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新加坡部长高薪　争议不休

2011-12-27 浏览未知

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　　建国初期我国的第一代政治领导人领的薪金并不丰厚。时任总理的李光耀在1985年告诉国会，他从政这么多年都是妻子在养家，他当总理的薪金比他当律师的弟弟和妻子少得多。

　　政府从上世纪90年代中开始把部长薪金与私人企业正式挂钩。从此，部长的百万高薪便成了具争议性的课题。

　　吸引并留住有能力且正直的人领导新加坡，以确保我国能继续克服局限和困难、预测将来可能面对的挑战并把握任何有利的时机。这是1994年公布的《以具竞争力薪金建立贤能廉正的政府》白皮书表示有必要正式把部长薪金与私人企业界的最高收入者挂钩的原因。

　　计算薪金的方程式以银行家、律师、会计师、工程师、跨国公司人员与本地制造业等六门专业中，分别领取最高薪的八人年薪作为参考，然后以这48人所领薪金的平均的三分之二作为标准。

　　白皮书写道，这三分之一的折扣是为了“突出当部长的明显牺牲”。国会经过3天激烈的辩论通过了白皮书后，一个独立委员会把总理的薪金定为最初级部长薪金的两倍。

　　不过不论政府费多少唇舌解释或辩护这项政策，许多小市民仍无法理解或接受部长为何有必要领这么高的薪金。

　　为回应计算方式过于偏向高端私企薪金的批评，政府在2000年调整计算薪金标准的方程式，标准不再是6个职业最高薪8人的平均薪金的三分之二，而是这48人的中位数薪金的三分之二。另外，方程式也只计入这48人的半数购股选择权，因为这些购股选择权往往非常多。

　　除了无法获得人民的谅解之外，政府的另一个烦恼是难以确保部长薪金实际上能贴近薪金标准。

　　如时任副总理的李显龙在2000年指出，1997年和1998年亚洲金融风暴时本地工人的薪金普遍下降，部长的薪金标准则因少数私企人士薪酬上涨而上扬，但由于在这个时候按照薪金标准加薪的政治代价太大，所以部长得跟着人民减薪。2000年部长薪金只是薪金标准的70％。

　　同年政府决定把部长薪金调高至薪金标准的80％，接着在3年内达至薪金标准的100％。

　　不过2001年的九一一袭击和2003年的沙斯接踵而来，打乱了政府按薪金标准调高部长薪金的计划。

　　几次危机期间都减薪，部长薪金到了2007年只是薪金标准的55％。部长薪金虽然在2008年是薪金标准的67％并拉近了距离，但到了2009年经历了美国房贷危机后又降至57％。部长薪金去年回升至薪金标准的67％。

　　朝野议员在2007年针对部长加薪展开了一轮唇枪舌战。工人党主席林瑞莲指出，一般工人需工作一个月才赚取的收入，部长在两三个小时内就赚到了。

　　时任内阁资政的李光耀当时反驳说，我国如果吸引不到一流的人才当部长，新加坡会很不一样。“你的组屋价值会锐减，你的饭碗可能会不保，你的安全不会受到保障，我们的妇女得到其他国家当女佣。”

　　李显龙总理总结当年的国会辩论时表示让部长加薪的决定刻不容缓，因为再等一两年，肯定会流失一两批人才，以致削弱了国家领导人的阵容和政府的能力。

　　加薪后他的年薪从250万元涨至310万元。李总理承诺下来五年把加薪的全数捐作慈善用途。

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