新加坡国会三读通过雇佣 家长事假及其他措施法案

11月13日消息，新加坡国会昨天三读通过雇佣、家长事假（Parental Leave）及其他措施法案，大部分针对雇佣法令的修改将在明年4月1日生效。

人力部代部长陈川仁说，许多公众反馈要求雇主为雇员提供薪水单，以提高工人对薪金权利的意识，但在组屋区营业的小型零售店，却向人力部强烈反映这么做过于费力。

陈川仁说：“我们了解业者的担忧，不是凡事都必须立即立法解决，因为我们的目标是以可持续的方法改变人们的行为。我们将采纳务实的做法，分阶段落实，好让业者有调整的时间。”

他说，政府将密切留意企业在落实提供薪水单和保留雇佣记录要求方面，所取得的进展。他也说，目前大部分企业都提供薪水单。人力部较早前透露，调查显示雇员人数超过25人的企业中，九成已提供薪水单。

雇佣、家长事假及其他措施法案旨在修正雇佣法案、儿童发展共同储蓄法令（Children Development Co-Savings Act）及相关措施，让雇主更灵活地处理雇佣相关课题、为雇员改善受雇水平，并调整雇员和自雇者的产假、领养孩子事假、育儿假、延长育儿产假、父亲有薪陪产假及可共享的家长事假等。

雇佣法令分三方面修改

陈川仁今年3月在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时，宣布雇佣法令的一系列修改，预计让45万名员工受益。他昨天把修改分成三方面：为更多员工提供更好的保障、让雇主享有更大的灵活度，以及加强执法力度。

顺应受聘期缩短的趋势，今后员工只要工作两年就能获得裁员津贴，目前得工作至少三年才能获得相关福利。另外，员工因公司重组被调到新公司，他所属工会之前与资方签署的集体协议，将在他调任后18个月内继续有效，或直至集体协议届满，视何者较迟而定。

为确保雇主有更多时间更新雇佣合约和集体协议以符合新要求，让工作满两年员工享有裁员津贴的措施，到了2015年4月1日才生效。

陈川仁说，有感于雇主担心成本相应提高，特别是规模较小的公司，政府也将提供各种援助。例如，人力部和资讯通信发展管理局将合力开发适用的工具，力求在明年4月1日之前，提供薪水单册子或可从网上下载的范本，以及提供相关财务资助等。

人力部将与全国雇主联合会和全国职工总会等劳资政协作伙伴携手，向雇主和雇员介绍雇佣法令的各项修改。人力部也将与新加坡标新局设立的中小企业中心（SME Centres）合作，向中小企业伸出触角，让它们了解法令的修改和可应用的工具。

共有11个议员昨天参加了法案的辩论。也是全国职工总会合约工友及散工单位署长的议员再纳（白沙－榜鹅集选区）说，该署在2011年针对400名低薪工人所进行的调查显示，物流、清洁、餐饮、零售和园艺业中分别有44％、59％、51％、49％和71％的工人没有收到薪水单。他希望以劳资政指导原则代替立法只是过渡措施。

现阶段政府没计划

推出其他家庭事假

官委议员雷家英和议员谢世儒医生（丹戎巴葛集选区）则建议立法推行照顾年长父母事假（eldercare leave）。对此陈川仁说，他虽然原则上同意照顾年长父母是重要的，但政府不久前才在结婚与生育配套下，推出一系列与家庭事假，他说：“我们应允许企业做出调整，现阶段并没有计划立法推出（其他）家庭事假。”

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