新加坡上市公司薪酬最高总裁为1170万元 平均为235万元

2011财政年新加坡上市公司总裁的总薪酬表现平平，每名总裁平均获得235万元左右的总薪酬，与去年的236万元不相上下。

环球管理咨询公司合益集团（Hay Group）昨天公布的一份薪金报告指出，尽管在2011财政年本地上市公司的盈利平均增长了1％，但总裁的薪金增长却持平。

这份名为《2012年新加坡总裁薪金报告》说，2011财政年，新加坡上市公司总裁的中位数薪酬配套达130万元，这包括底薪、花红、津贴以及长期奖励。

若将公司以市值来分，那本地市值超过30亿元的大公司总裁的薪酬中位数为388万元，市值介于5亿至30亿元的中型公司，总裁薪酬中位数达163万元，其余市值在5亿元以下的一般小公司，总裁薪酬中位数则为88万元。

报告指出，虽然大规模上市公司的总裁薪酬中位数比中小型上市公司来得高，但若按照总裁薪酬和该公司的盈利比率来看却是最低的。

数据显示，大型公司总裁薪金配套占了公司盈利的0.6％，中型和小型上市公司总裁薪金配套则分别占公司盈利的1.7％和5.4％。这些比率也与前个财政年差不多。

报告说，2011财政年，本地上市公司中薪酬最高的总裁获得1170万元，这不如前个财政年1210万元。这个“打工皇帝”的头衔应该归吉宝企业总裁朱昭明所有，因为根据吉宝企业的年报，朱昭明在2011财年的总薪酬介于1160万至1185万元。

平均而言，本地上市公司总裁总薪金配套包括43％的底薪、52％的可变动薪金包括花红与长期奖励，另外5％则为津贴及其他好处。

合益集团的这份薪金报告是总结了本地145家上市公司总裁，在2010年至2011年获得的薪金配套后得出的。

该份报告也透露，新加坡上市公司总裁所赚取的中位数花红为57万元，相等于约14个月的底薪。前个财政年，总裁花红的中位数为48万4000元，相等于约13个月的底薪。

总裁花红最高达700万元

然而本地上市公司总裁所获得的最高花红约达700万元，即相等于该总裁的244个月的底薪。

此份报告也指出，薪金配套中的长期奖励计划非常普遍，有78％的本地上市公司有至少一项涵盖绩效制股票计划、限制性股票计划或股票认购权等的长期奖励计划。

然而只有三分之一、拥有长期奖励计划的本地公司在2011财政年以此奖励了它们的总裁，可见使用率并不高。

长期奖励计划在大型上市公司的使用更为普遍。报告显示，有74％的大型上市公司在2011财政年以此回馈总裁；相比之下，只有33％的中型上市公司和11％的小型上市公司这么做。

此外，盈利增长和股东回报率一般上是决定总裁薪酬，尤其是可变动薪金的两大关键因素。资料显示，60％上市公司总裁的薪金会依据公司的每股盈利的改变而调整。只有20％的公司，即使每股盈利下滑，也给予总裁更高的薪金；另外20％的公司则相反，即使每股盈利有改善，总裁的薪金却下滑。

文章及图片未注明来源为瑞投咨网，均为转载，如有不适，请联系删除！info@regishome.com