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近九成财务总监对今年公司增长感乐观

2012-02-28 浏览未知

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尽管环球经济存在不稳定性，金融业也看似前景低迷，不过本地公司的财务总监与财务主管仍计划在今年上半年招聘更多财务、会计与银行员工。

人力咨询与猎头公司罗柏哈夫（Robert Half）的最新调查结果显示，受访的300名财务总监与财务主管当中，有多达31％计划在上半年招聘，仅3％打算减少固定员工人数。

招聘的主要原因是公司的业务增长（54％）以及工作量增加（30％），显示受访者对我国经济今年继续取得增长所抱有的信心。

同样的调查结果显示，多达89％的财务总监与财务主管对于他们公司今年的增长展望表示乐观，另外有82％对新加坡今年的经济展望表示有信心。

罗柏哈夫新加坡副董事邓吏清表示，虽然环球经济眼前一片黯淡，但本地的企业领导人很明显的还是对未来一年的展望感到乐观，因此为推动公司的增长而决定招聘具才干的金融专业人士。

她指出，罗柏哈夫在今年1月就看到了会计与财务专业人士的强劲需求，这个领域向来面对人才短缺的问题。

调查结果显示，74％的受访者认为有能力的金融专业人士难寻，尤其是在会计（29％）与财务（28％）这方面，营运支援（13％）和审计（11％）也同样面对人才短缺的问题。

除了新人难求之外，财务总监与财务主管也担心人才流失，其中74％对公司表现最优秀的职员在今年跳槽表示担忧。

邓吏清表示，我国在2011年所面对的金融业人才短缺将延续至2012年，金融业的领导人为吸引及保留人才，必须确保薪酬具竞争力、为员工给予明确的事业发展道路、定期检讨员工的表现，以及确保生活与工作得以取得平衡。

她指出，随着市场继续上演人才争夺战，招聘过程可能会较长，因此计划增聘员工的公司应该现在就开始进行策划。

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