新科大毕业生 就业率再升15百分点

新加坡科技设计大学本届毕业生的就业率提高，约64％毕业生已找到工作，比率比上届多15个百分点。

于2009年创办并在2012年正式开课的新科大昨天举行第三届毕业典礼，本届有超过300人毕业，包括八名首批毕业的博士生。

新科大校长马尼安蒂教授指出，尽管经济局势面临较严峻的挑战，新科大毕业生继续获得雇主的青睐。本届毕业生的就业率比上届高15个百分点。

毕业生投身的三大领域是资讯与通信、金融与保险，以及公共行政与国防。约25％毕业生获得先前实习的公司提供的就业机会。

新科大是新加坡第四所公立大学，与麻省理工学院展开协作，打造以设计为主的跨学科教育模式。它与麻省理工学院七年的教育合作协议已结束，但双方仍会在研究等方面进行合作。

提供实习公司

从110家激增至700家

毕业典礼主宾教育部长（高等教育及技能）王乙康致词时肯定新科大的表现。他指出，新科大收到的入学申请从2013年的2144份增加六成至今年的3503份。所获的研究资金也从8200万元增加到3亿元。提供实习的公司从110家激增到700家。

新科大的专长是培养创新设计思维，雇主认同并重视这点，他相信这是新科大毕业生起薪较高的原因。根据大学毕业生就业调查，新科大毕业生去年的起薪中位数是每月3650元，是各公立大学当中最高的。超过九成在毕业半年内找到工作。

王乙康也提醒毕业生找出自己的专长，累积经验以深化专业技能。他说：“许多年轻人以为他们需要从事范围广泛的工作，我听闻许多年轻人每两三年就跳槽，认为自己会因此更受雇主青睐。这或许是一大错误。”

“一些人跳槽是因为他们有市场需要的特殊才能，被猎头公司发掘。如果你不属于这类，只为了跳槽而经常换工作，这对你的履历不太好。多数雇主不看好常跳槽的员工，因为他们没有把握对你们的才能进行投资。”

他强调，求职者要清楚自己的独特卖点，找寻特长并在工作中学习。“但这并不表示需从事范围广泛的工作，而是去展现你所有的学习和工作经验能积累成一套精深且被重视的技能。”否则，就如少了特异功能的超级英雄“复仇者”（Avenger），会被淘汰。

本届毕业生陈舜瑜（22岁）将到石油公司BP新加坡工作，她去年曾在这家公司实习。她修读信息系统科技与设计，实习时为该公司的应用开发推送通知的功能，方便交易者实时追踪石油价等。

她受访时说：“我在实习时接到这项任务，从中学习了不少东西，在应用课堂上所学的技能如编码的同时，也得自学一些新知识。知道成品被公司采用，我觉得很有满足感，也很庆幸因此获得工作机会。”

另一名修读工程产品开发的毕业生邓立仁（24岁）将到政府科技局（GovTech）工作，他希望能利用科技改善民众的生活，特别是在医疗与护理方面。

他在选修了一项有关全球医疗技术的单元后，对医疗工程学产生更大的兴趣。他希望先在职场积累足够的经验，未来考虑创办公司，针对有需群体开发实用的医疗产品。

文章及图片未注明来源为瑞投咨网，均为转载，如有不适，请联系删除！info@regishome.com