调查：新加坡专业人士求职最重视薪金

新加坡专业人士求职时，首要关注的是薪金，其次则是更好的工作福利和职业晋升机会。

根据人力资源公司韩德（Hudson）的一项调查，新加坡受访的519名专业人士和招聘经理中，有75％受访者表示在寻找新工作时，所考虑的首要因素是更高的薪金，67％受访者则认为，工作福利以及职业晋升机会是他们寻求新工作时考虑的因素。

韩德新加坡区域主管怀特（Emmanuel White）表示，新加坡专业人士求职时，注重薪酬和奖励配套，与新加坡的高生活水平相关。

他说：“根据经济学人信息部数据，新加坡是全球（外派人士）生活费最昂贵的城市之一，因此薪金和报酬自然成为求职者的重要考虑因素。而为了吸引顶尖专业人士，企业就必须提供更具吸引力的薪金奖励配套。”

除了薪金、福利和职业晋升机会外，工作和与生活平衡也是新加坡专业人士关注的求职事项之一，有64％受访者表示这是他们求职考虑的首要因素。

对此，怀特认为，这是因为新加坡人工作时间长，促使他们更注重工作与生活的平衡性。“事实上，找出时间跟家人相处，已成为越来越多专业人士的生活主要目标。”

根据调查，专业人士求职时所考虑的其他因素还包括：能否适应有关公司或工作团队的企业文化（59％）、符合个人的企业价值观（37％）、上司管理出色（36％）、公司鲜明品牌形象（26％）和更体面的工作职衔（20％）等。

对跳槽采取更开放态度

韩德的调查也显示，新加坡专业人士对跳槽换工作采取更开放态度。

超过九成受访者表示，他们不排斥被挖角加入其他公司工作，有八成受访者会更新他们的履历，还有63％受访者更新了他们在专业人士网络“LinkedIn”的个人资料。

怀特说：“现今的新加坡招聘市场属于求职者的天下。他们时时刻刻通过网络和跟人打交道，以开放态度寻求新工作机会。”

尽管如此，怀特却也指出，招聘经理越来越难寻求和吸引到合适人才，有93％受访招聘经理表示，他们除了要提供更具竞争力的薪酬配套外，还要打开更多招聘渠道，以寻求合适人才加入公司。

韩德的调查显示，招聘经理使用的渠道主要以专业招聘公司和个人联系网络为主，各占32％。再来则是通过猎人头公司和公司内部推荐等方式，各占31％。其他招聘渠道还包括了求职网站（17％）、LinkedIn（14％）以及公司内部人才资料库（13％）等。

怀特表示，调查结果显示，虽然网络媒体打开了更多招聘渠道，但新加坡招聘市场显然还是以更实在的联系网络为主。

他说：“网络与社交媒体或许扩大了招聘经理和求职者所需的工具，不过调查结果清楚地显示了，当我们涉及到招聘事项时，大家还是注重人与人之间的交流。”

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