调查：63％管理层员工有意近期内跳槽

一项调查显示，新加坡有高达63％的管理层员工希望在近期内跳槽，除了对自己的薪酬配套不满意（41％），其他主要原因还包括对公司的管理不满（39％）、工作得不到肯定（36％）、升迁前景不明朗（33％），以及缺乏发展机会（33％）。

这项由Roffey Park进行的调查，在去年9月至11月对超过600名经理级人员，展开了网上问卷调查。Roffey Park是一家基地设在新加坡和英国的公司，专门为企业提供人事方案。

调查显示，以行业来说，生产与制造业是最可能流失人才的一个领域，每十名管理层人员就有将近八名（79％）希望在近期内换工。

在私人企业界打工的经理级人员，也比在政府机构任职的管理级人员，更想炒老板的鱿鱼，比例是55％对45％。不同的是，私人企业经理想换工的主要理由是薪水不高，而政府机构管理层却是因为觉得升迁机会不高，或者个人发展受到局限而萌生去意。

以年龄来说，属于X世代和Y世代的管理层员工，最有可能跳草裙舞。在20岁至30岁这一组人当中，有65％计划在近期内离职。在31岁至40岁这一组人当中，则有高达72％计划在近期内离职。相比较之下，41岁以上的管理层员工只有约46％有意另谋他就。

相比较之下，Y世代（45％）也比X世代（38％）更容易因为薪水低而想跳槽。

Roffey Park总裁迈克·杰金（Michael Jenkins）认为，从这份调查可以看出，新加坡企业在人才方面的竞争力方面仍有进步的空间。

“虽然财务奖励有时候不容易调整，但是其他因素可以协助留住人才，例如改善公司的管理素质和加强员工的就业前景。”

调查也显示，工作量太大是管理层员工所面对的最大工作压力来源。超过半数的初级管理人员表示自己需要常常超时工作，而将近八成的高级管理人员则需要常常加班。

有68％的受访者表示，工作量大是自己加班的主要原因。但也有35％是因为上司期望自己超时工作而不得不加班。

尽管如此，有超过六成的员工还是对自己的工作生活平衡感到满意。不过，绝大多数（超过八成）员工还是希望公司能够提供灵活工作制。当中，女性员工（93％）又比男性员工（88％）更希望公司能够提供灵活工作制。

迈克·杰金说：“尽管工作时间长，有三分之二的管理层还是对自己工作生活感到满意，我们或许可以推测，对许多人来说，压力还是来自于工作量的繁重，而不是工作量对工作生活平衡所带来的影响。”

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