方便修读“技能创前程”课程 新加坡新电信员工每年可获两天培训假

新加坡政府今年1月1日起分发首笔500元的“技能创前程”培训补助，多家企业随后通过不同途径，为员工在这项计划下受训提供方便，例如享有额外培训假期，或者在办公时间内请假受训等。

新电信昨天宣布从本月1日起，为全职员工提供每年两天培训假，让他们修读“技能创前程”（SkillsFuture）课程。新电信文告说，“技能创前程”透过协助工人掌握技能和终身学习，培养具竞争力的劳动队伍，以推动新加坡的经济增长，新电信全力支持这项政府计划。

料逾万职员受益

预料有超过1万名新电信及其子公司国家电脑系统私人有限公司（NCS）的职员，将从额外的培训假中受益。新电信回答《联合早报》询问时说，所有员工在申请相关假期时，必须呈上课程细节，包括课程名称、培训机构名称和培训期。他们完成课程后，也必须把证书呈交给人力资源部门。

新电信集团人力资源总监陈美玲说：“与以往任何时候相比，新电信此时更相信让职员拥有必要技能和提升能力的重要性，这不仅是要支撑我们的数码项目，也是要支持政府竭力把新加坡转变成智慧国。”

超过3000名新电信员工是新加坡电信局雇员联合会的会员，该工会秘书长图文德（Thuvinder Singh）说，新电信过去给予报读专业文凭课程和大学等的员工七天进修假，但集团已经把进修假改成“技能提升假”，让接受各种培训的员工都能申请假期，并且使用其中两天来修读“技能创前程”课程。

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另两机构

也提供两天培训假

除新电信外，新加坡武装部队准尉与专业军士俱乐部（The Chevrons）以及Business Connectivity私人有限公司这两个设有工会的机构，也同样为员工提供两天“技能创前程”培训假。武装部队准尉与专业军士俱乐部雇有80名职员，Business Connectivity则是一家雇有15至20名职员的小企业。

武装部队准尉与专业军士俱乐部总经理陈忠文受访时说，该俱乐部今年4月开始让报读“技能创前程”培训课程的职员，申请两天额外的假期。由于发现不是每个职员都了解“技能创前程”计划和培训补助，陈忠文也嘱咐人事部必要时为员工推荐合适的课程，但他强调俱乐部仍积极为职员量身定制其他培训课程。

满25岁的新加坡公民今年起获得“技能创前程”培训补助，以进修与职场技能相关的课程。在这项永久计划下，除了第一笔500元补助，政府将定期分发补助，金额不设使用期限。

另一家设有工会的企业华侨银行，今年4月则另外分发500元给800名非执行级员工，加上政府提供的500元补助，这些员工报读“技能创前程”课程时，共获得总额1000元的补助。

此外，银行也从超过一万个“技能创前程”培训课程中，特别筛选出适合员工的120项，包括会计、金融等工作技能培训，以及如何应对职场挑战等个人提升课程。如果银行及其属下公司的员工报读这些课程，就可获准在上班时间请假受训，而且请假时间不设限。

华侨银行和新电信也分别透过举行路演活动等，提高员工对“技能创前程”计划的认识。

数家设有工会的公司陆续为员工修读“技能创前程”培训课程提供方便，令负责渐进式薪金模式事务的职总工业关系署长朱倍庆备受鼓舞。他说：“持续学习有助提升工友技能，为他们的雇主创造价值。我们正在与更多设有工会的公司洽谈，争取它们透过提供额外假期，支持员工修读‘技能创前程’课程。”

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