新加坡经济转型创造更具竞争力劳动队伍

新加坡已多方开展经济转型，着眼推动各行各业改革以维持经济增长的同时，也创造良好的就业机会和发展有意义的职业，牢记取得经济增长的最终目标是要为人民谋求福祉。

人力部长林瑞生在劳动节献词中重申劳资政伙伴对工人的重视，指雇主、工会和工人在政府的大力支持下，共同把有限的人力资源转变为珍贵的人力资本，对各方都有利。这是林瑞生去年接任人力部长一职后首次发表劳动节献词。

他说：“经济转型已在三方面展开。首先，我们力求创造未来经济所需的职业以保持竞争力。其次，我们致力于协助劳动队伍掌握未来经济所需的技能，确保他们继续受雇。最后，我们竭力确保新加坡人在未来可成就一番事业，让他们发挥热忱并实现更远大抱负。”

林瑞生坦承，这些挑战并不易克服，但他坚信“只要雇主更珍惜每名员工，每名员工学会更珍惜每个就业机会，那我们就能取得成功”。

人口老化、新加坡劳动队伍的增幅显著放缓，以及新加坡对引入外籍劳动力实行的调节政策，意味着人力资源有可能成为新加坡未来经济增长的瓶颈。因此，林瑞生的献辞延续他本月初在国会拨款委员会人力部开支预算辩论上的基调，再次强调加速精简人手和提高劳动生产力，是新加坡应对挑战的不二选择。

他说：“这也是确保企业能继续发展、失业率保持在低水平，而工资又能持续增长的唯一途径。”

林瑞生敦促雇主协助不同年龄和背景的员工充分发挥潜能，也鼓励工会动员工人不断学习，提升技能。政府将同时强化政策，投入更多资源扶持企业和工人，协助他们适应未来经济发展并成长。

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叶进国吁雇主转型

减少对人力依赖

林瑞生本月初在国会上说，过去五年，新加坡劳动人口和外来劳动人口平均每年各增长5万5000人，但随着人口老龄化和经济转型，这两大劳动人口的年均增幅在未来五年各将锐减至两万人左右。去年新加坡整体劳动人口的年增长率从2011年至2014年的4％降至2％。林瑞生预计，到了2020年，劳动人口增长率将降至1％。

劳动人口变化带来的挑战，也是全国雇主联合会会长叶进国的担忧。他呼吁雇主通过企业转型、自动化和技能提升，减少对人力的依赖。他也希望雇主与工会合作，合理改变企业营运方式，提高生产力。

有鉴于新加坡重新受雇年龄顶限将于明年7月起从目前的65岁调高到67岁，叶进国呼吁雇主及早调整人力资源部署。他也吁请年长工人做好准备，不仅掌握新技能，也尝试与过去不同的职务。

叶进国留意到，年满55岁的居民劳动力十年前只占13.4％，但去年已攀高到22.3％。另外，专业人士、经理和执行人员（Professionals Managers and Executives，简称PME）在劳动队伍中所占比率也已从2007的32.3％上升至去年的34.4％。

他说：“企业需要转型、提高创新能力和创造价值，才能创造更优质的工作和职业来吸引PME，打造以新加坡人为核心的强大劳动队伍，从而持续推进业务发展。PME则应该自觉主动地提升自身技能，把握各种机会。”

叶进国也承诺，拥有3200名企业会员的全国雇主联合会将同劳资政伙伴合作，确保雇主和雇员为迎接未来做好准备，“持续推进经济增长，创造更优质的工作和提高生产力，造福所有企业和工人”。

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