新加坡职位空缺减 但比求职者多

据2月4日新加坡媒体报道，受整体经济疲软影响，新加坡本地劳动市场职位空缺截至去年9月减至6万个，与前年同期的6万7400个比较，少了超过10%。不过，有鉴于职位空缺比求职者多，而当中属专业人员、经理、执行人员和技师级的工作空缺占了四成，新加坡人力部长林瑞生认为，情况仍呈健康趋势。

昨天公布的2015年职位空缺报告显示，经季度调整，截至去年9月的职位空缺连续三个季度出现减少趋势，各行业的职位空缺都少了。

另外，经季度调整的职位空缺对求职者比例也连续第二季度下滑，去年3月每100名求职者中有143个空缺，到了6月空缺减少至121个，9月则只有116个。

林瑞生昨早参观新加坡本地灭虫公司设立的行动指挥中心后受访指出，在经济充满不确定性期间，要把失业率及结构性失业率降到最低，就必须减少工作与求职者间出现结构性错配的情况。

他说：“经济转型期间，我们不能掉以轻心。我们可以预测就业增长会放缓，劳动力增长预计也会降低。每名员工因此应该更珍惜市场上的每一份工作，每名雇主也应该更重视市场上的每一名员工。”

林瑞生也针对报告提出三个观察。首先，报告显示职位空缺减少但仍比求职者多，这表示求职者还是能找到工作。

第二，截至去年9月的6万个职位空缺中，有高达2万3200个需专业人员、经理、执行人员和技师级（Professional, Manager, Executive and Technician，简称PMET）员工填补，占总数43%，这凸显本地工作质量提高，由于PMET职位空缺横跨各领域，情况也仍是“可接受的”。

劳动市场上待填补的PMET职位包括专业教职员和软件与多媒体开发人员等。另一有高需求的职位是服务与销售人员，该领域职位空缺有1万2270个，包括餐厅服务人员和保安人员都出现短缺。

林瑞生的另一个观察，是他所担心的职业需求与求职者技能错配的问题。截至去年9月，所有职位空缺中长达半年或以上未填补的占39%，虽比前年同期的41%少，但在长期无法填补的空缺中，像服务业员工和清洁人员这类非PMET级的空缺就占了六成。

林瑞生：别等员工具备技能才聘用

林瑞生说，雇主必须重新设计这类工作，让工作更具吸引力。他指出，雇主反馈显示，PME（Professional, Manager and Executive，简称PME）工作空缺无法填补的其中一个原因是求职者缺乏相关工作经验，无法胜任工作。除了通过未来技能计划（SkillsFuture）提升员工技能之外，他呼吁本地雇主不要“光靠等待员工具备技能才聘用他们”。

“如果所有的雇主都这么做，这些员工永远都没有机会具备PME员工该拥有的技能及经验。”

受访经济师对于职位空缺接下来能否止跌回升并不乐观。华侨银行经济师林秀心指出，制造业与服务业的商业展望报告已显示看跌的市场情绪开始起作用，企业的招聘需求不会强劲。

新加坡管理学院全球教育高级讲师陈启文博士指出，本地劳动市场员工能力与工作需求错配是结构性问题，以经理和行政人员空缺来看，就有近一半要求求职者有相关工作经验，但问题是求职者一旦被拒，根本没有机会累积经验。

他说：“这是典型的应该先有鸡还是先有蛋的难题。要加以突破，请实习生是可行的办法，实习项目未来相信将越来越重要。”

人力资源公司Adecco新加坡分公司总经理赫莱蒙斯指出，由于工作空缺比求职者少，企业要吸引拥有特定技能或较资深的员工将具一定挑战。他鼓励企业透过使用科技来提高生产力，维持市场竞争力。

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