提供26套职业前景 让雇员和求职者参考

新加坡本地能源业推出新框架，为26种不同的工作类别提供事业发展进程的详情，让雇员和有意加入这个领域的求职者对职业晋升路径一目了然。

新加坡能源市场管理局昨日在第五届能源论坛上，为全国能源能力框架（National Energy Competency Framework）举行正式推介。

这套框架是能源市场管理局和业者、电力与煤气业雇员联合会及劳动力发展局合作制定的。框架明确列出业内26种工作类别的工作目的、职责和要求。另外，14种工作领域还注明员工所应具备的技能。这套框架还备有技能转移的相关信息，让有意转到业内其他领域工作的雇员参考。

能源市场管理局是在新加坡政府于2013年接受“电力人力资源工作小组”提出的建议后，用了一年时间来制定框架。能源市场管理局2012年成立电力人力资源工作小组探讨可如何吸引、留住和培训电力领域的人才。

框架旨在协助业内职员了解个人技能的不足之处以及所需的培训，从而获得更好的升迁机会。框架同时也将为企业人事部和高等学府，更妥善地为员工与学生设计培训课程。

新加坡能源公司董事经理林辉达受访时表示，框架将帮助新加入的员工获得更有系统的培训。林辉达说，在框架制定前，企业为员工提供培训是各自为政的局面，同时也缺乏培训员及教材。

义安理工学院电机工程系主任林玉珠则反映，义安工院也利用这套框架制定明年10月推出的专业文凭课程，以更好地协助学生掌握业内所看重的技能。

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