陈川仁：雇主与求职者应充分利用职业库

以新加坡公民和永久居民为对象的工作信息库——职业库昨天正式投入运作，而确保本地求职者获得公平雇佣机会的框架也进入倒数阶段，将于下月推出。

人力部长陈川仁昨早为这个就业网络平台主持启用仪式后透过推特户头指出，职业库（Jobs Bank）里不乏待遇优厚和职位高的工作机会。他写道：“有些公司也把六位数薪金的空缺上载到职业库，这是个好现象。”

由新加坡劳动力发展局推出的职业库自5月试用至本月9日，已吸引了超过4300名雇主和1万2900个人注册设立户头，职业库里则有1万6000个职位空缺，当中一半是适合专业人士、经理和执行人员（Professional Manager and Executive，简称PME）的职位。

陈川仁透露，在一个半月里，大约有4700名本地人通过职业库，做出超过1万2100个申请。

尽管试用成绩不俗，陈川仁致辞时呼吁更多雇主和求职者充分使用这个平台。

他说：“职业库反映政府同劳资政伙伴、雇主及新加坡人携手合作的决心，确保有工作空缺时，新加坡人获得平等的机会。它旨在让所有雇员群体都受惠，我们希望建立一个满足广泛就业和劳动力需求的具包容性平台。”

在下月起生效的“公平考量框架”，有意雇用外籍专业人士的雇主，只要员工人数超过25名、所要填补的职位空缺月薪少于1万2000元，都得在职业库中刊登至少14天的招聘广告，以吸引新加坡籍求职者。雇主之后如果仍无法招募到合适员工，才获准聘用外籍雇员并提出新的就业准证（Employment Pass）申请。

不论是政府或全国职工总会都希望能吸引所有雇主和新加坡人使用职业库，而职业库内的工作，不局限于就业准证持有人所担任的职务。

此外，劳发局正与多个私人招募网站共同探讨合作的可能性，以便开发更全面的就业空缺数据库。

负责PME事务的职总助理秘书长郑德源受访时说，职总、劳发局和其他劳资政协作伙伴将在未来几个月里，鼓励雇主把更多工作空缺上载到职业库，而相关空缺不应只属意就业准证持有人，也应是本地PME能胜任的工作。

他说，人力部也在框架下识别比同行雇用更少本地PME的公司，以及频频遭人投诉雇佣方法具歧视性的企业。他认为，这可进一步确保求职的新加坡人，获得平等待遇。

劳发局劳动力服务署高级署长蔡丽思则说，当局正在探讨把私人招聘网上职位空缺融入职业库的可能性，让求职者接触到完整的就业空缺信息。但这当中牵涉的问题如私人招聘网站收费、职业库却免费的问题有待解决。

提供卫生配备的Alsco公司总裁林士为说，政府收紧引进客工政策后劳工税也增加了，使他不得不积极雇用本地人。由于使用不同招聘管道仍徒劳无功，他带着不妨一试的心理，在职业库试用期间以这个平台招聘员工，结果在大约三星期里成功聘用两名本地司机。

项目经理李美燕（45岁）在物流业工作了20年后决定转换跑道，没想到透过职业库在一个星期内就找到合适的工作，令她喜出望外。她说，使用职业库的好处是可以按照格式完成履历表后把它挂上网，招聘公司也可直接与她联系，无需劳务中介转介工作。

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