职总：雇主公积金缴交率 应延至55岁或之后才调

　　全国职工总会建议不应该在员工年满50岁时，就调低雇主公积金缴交率，任何调整应该延后至55岁或之后才进行。

　　职总也认为，雇主缴交率每隔五年逐步调低的做法已不合时宜，接下来将探讨如何简化程序，无须每五年进行调整。

　　劳资政三方目前在检讨年长员工的雇主缴交率，确保他们的晚年生活有足够的经济保障。职总助理秘书长成汉通昨早出席一项打造亲年长者工作环境的论坛后受访时，透露检讨工作的进展。

　　他说，职总在与属下工会讨论后认为，雇主缴交率不应该在员工满50岁时下调，而是延后至55岁或之后进行调整，以反映时代的改变。

　　随着退休与重新雇佣法令明年生效，满62岁年长员工将获重新雇用。不过，要是现有公积金制没有改变，年长员工的薪水其实是一减再减。

　　成汉通指出，现在员工一满50岁就须减薪，因为雇主缴交率从16％减少到12％。满55岁及60岁时，缴交率又须经过两轮递减，工资再度缩水。

　　他说：“如果年长员工无须一再减薪，这将能鼓励他们继续工作，累积足够的退休金养老。”

　　除了建议延后雇主缴交率的递减年龄，职总认为每隔五年的递减方式也可以简化。

　　目前，50岁以下员工的雇主公积金缴交率是16％，50岁以上至55岁者下调到12％，55岁以上至60岁者降低到9％，60岁以上减少到6.5％。

成汉通说，许多雇主之前还在落实以年资为基础的薪金制，年长员工的工资因此较高，逐步调低雇主缴交率可以提高他们的受雇能力。
　　但现在，许多企业的工资制已同工作表现挂钩，不再以年资为依据，因此须探讨公积金缴交率的递减方式。

　　至于缴交率的递减幅度，成汉通表示检讨工作还在进行，有关幅度的讨论还言之过早。

　　参与检讨工作的电子与电器工业工友联合会秘书长陈顺龙受访时说，与其在50岁、55岁及60岁分三次逐步减少雇主缴交率，职总认为缴交率可从55岁起下调，到了62岁时再度减少。

　　他说：“这样一来，公积金制度将更加明确，因为缴交率不但与加入公积金终身入息计划（CPF Life）的年龄有关联，也与62岁法定退休年龄挂钩。”

　　针对职总的建议，全国雇主联合会执行理事长高元杰昨天受询时表示关注雇主缴交率的调整将如何影响正在找工作的年长者。

　　他说：“在改善年长员工雇佣福利的同时，我们也要避免顾此失彼，使年长者更难找到工作。这将是检讨工作面对的主要挑战。”

　　副总理兼财政部长及人力部长尚达曼日前接受本报专访时指出，检讨公积金制时须确保年长工人不会因而在就业市场上处于劣势。

　　人力部上个月发布的新加坡公民就业趋势报告显示，年长者一旦离开职场，长期失业的可能性较高。2010年，年龄50岁或以上的年长公民的长期失业率是0.8％。

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