十佳企业治理排行榜 新电信四度高居榜首

新加坡十佳企业治理排行榜出炉，新电信（Singtel）第四度夺冠；整体来看，新加坡公司在企业治理方面也改善。

这个排行榜以“亚细安企业治理计分表”（ASEAN Corporate Governance Scorecard）为依据，根据股东权益、公平对待股东、利益相关者职权、信息披露与透明度，以及董事会职责这五个治理指标，对新加坡市值最大的100家上市公司进行评估。

从2016年4月至去年3月底，这100家公司平均获得78.45分，略高于上一轮评估的78.14分。受评估企业在股东权益、公平对待股东和利益相关者职权三项指标的表现都有改善。

报告指出，新加坡企业的进步主要体现在四个方面。高达91％的企业披露常年股东大会的投票结果，远高于2015年的56％；公布股息派发政策的企业也从34％上升到50％。两年前，只有5％企业披露出席股东大会的董事，如今已有27％的企业这么做；公布管理层薪酬政策的企业也从13％提升到28％。

同样的调查也在印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、泰国和越南展开，新加坡今年率先公布调查结果。

两趋势令人担忧

负责评估的新加坡董事协会（Singapore Institute of Directors）和新加坡国立大学商学院治理制度与机构研究中心，昨天为五家企业颁发奖项，肯定它们在企业治理方面的出色表现。

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新电信、星展集团（DBS）和新加坡交易所（SGX）获颁“董事会多元化”奖；大华银行（UOB）和翱兰国际（Olam）因排名大幅提升获得“进步显著”奖，新电信同时拿下“最高成就”奖。

国大治理制度与机构研究中心主任卢耀群副教授指出，尽管新加坡企业整体表现有进步，但出现两个令人担忧的趋势。首先，大公司和中小企业在治理方面的差距越来越大。市值少于10亿元的上市企业，平均得分为68.55分；市值在10亿元或以上的大企业，平均得分为82.90分。其次，淡联公司（Temasek-linked companies）的平均得分也比非淡联公司高出38.8％。

要求上市公司任命女董事

新加坡企业在董事会多样化方面的进展也受到关注。企业治理计分表前年调整评估标准后，要求上市公司披露董事会多样化政策，并任命女性董事。

根据调查，100大上市公司中有37家披露具体政策，并制定可衡量的目标；11家企业有至少一名女独立董事。

本轮排行榜的前三甲公司都拥有至少两名女董事；但只有四家汇报在性别多样化领域的进展，它们是新电信、星展集团、新交所和会德丰产业（Wheelock Properties）。

董事协会会长郑有强说，多样化的董事会能避免集体盲思（groupthink）和从众效应，是企业治理的关键环节。“董事会多样化体现在许多方面，包括年龄、技能、行业和国籍等。但由于女性董事比率过低，性别多样化尤其值得重视。”

为推广董事会性别多样化进程，董事协会也出版新书《董事会中的女性——有所作为》（Women on Board：Making a Real Difference），介绍24位新加坡女董事的巾帼风采。

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