新加坡低薪工友今年加薪至少60元

6月1日消息，新加坡工资理事会建议雇主为基本月薪不超过1000元的工人加薪至少60元。这是工资会连续第二年提出给予低薪工人具体的最低加薪金额，协助纾缓生活费上涨的冲击。

鉴于许多低收入工人受雇于广泛使用外包服务的行业，工资会昨天公布2013∕2014年工资指导原则时，首次呼吁企业在外包合约中涵盖相关条款，确保合约工人也能获得加薪。

与去年一样，工资会建议公司通过固定金额（dollar quantum）和按百分比的加薪方式，提高低薪工人的固定工资；业绩好的公司也可以额外分发一次过款项。

工资会去年建议为月入低于1000元的工人加薪至少50元。工资会主席林彬教授说，这个由劳资政三方代表组成的组织今年达成协议，维持良好发展势头，建议让低薪者获得至少60元加薪。

他说：“我们一方面吁请雇主做得更多，另一方面我们也要确保这是个可实现的目标，而不是凭空想象的。”

在设有工会组织的企业任职的低薪工人，去年有80％获得至少50元加薪。不过，截至去年12月，整体上只有三成私人企业这么做。

新加坡全国雇主联合会会长李庆言认为，尽管在落实工资会有关建议方面，没有工会组织的公司比较逊色，但“这是个好的开始，让人备受鼓舞”。

他说，个别公司在不同时候调整工资，他相信目前已有更多公司为低薪工人加薪至少50元。他也说，全国雇联接下来会加强宣传力度，以不同语言开办讲解会，并透过宣传册子加深企业对工资会指导原则的了解。

全国职工总会会长谢秀慧对雇主支持给予低薪工人固定额加薪感到欣慰。职总助理秘书长詹惠凤则指出，尽管工资会指导原则向来适用于所有雇员，但工资会鲜少同这次一样，吁请也关注专业人士和重新受雇者。

詹惠凤说：“除了关注普通工人，专业人士、经理和执行人员也应从指导原则中受益。原则也应适用于重新受雇的年长员工，一些案例显示，他们完全被排在工资协商之外，我们应该把他们视为劳动力的重要组成部分。”

根据人力部提供的数据，去年共有15万名全职居民工人的基本月薪不超过1000元，当中不少是从事清洁和保安等行业的合约工人。

林彬说，合约工人的雇主通常签下为期数年的承包合约，不容易作出常年工资调整。工资会因此呼吁承包合约服务的雇主以和外包服务的企业，把工资会的建议列入外包合约。由于常年加薪推高成本，使用外包服务的企业也应允许合约总值相应提高。

为低薪工人加薪的同时，工资会也强调长远地以生产力增长来推动实际工资增长。林彬认为，只有提高生产力和创新能力，才能确保工资增长可持续，不削弱经济的长期竞争能力。

2002年至2012年间，劳动生产力每年增加1.6％，超越同时期每年1.2％的实际工资增长。可是过去五年里，在就业推动经济增长的背景下，劳动生产力每年萎缩0.4％。

林彬说：“雇主更应把经济转型视为当务之急，妥善使用驱动优质增长的种种援助计划。”

政府已接受工资会的建议，并提醒在推高低薪工人工资的同时，透过提高生产力确保实际工资可持续增长。人力部常任秘书罗锦贤说，政府将探讨如何把工资会的建议融入公共服务的政策和项目。

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